Le licenciement de Nicolas Benard est refusé par l’inspection du travail !

Celle-ci considère que le motif invoqué par la direction n’est pas constitutif d’une faute d’une gravité suffisante pour justifier le licenciement d’un représentant du personnel.

De plus, il est considéré que la demande d’autorisation de l’employeur est en lien avec ses mandats de délégué du personnel ainsi que de membre du CHSCT.

C’est une victoire pour le respect des délégués syndicaux CGT face à une direction dictatoriale!